আমেরিকান পরিচালকগণ বর্নিত…

ডিপোজিটফোটোস 40596071 এস

আমেরিকান ম্যানেজাররা বোকা। কিছু এমনকি ব্রেট হয়।

কোনও দ্বীপে পরিচালনার কল্পনা করুন। আপনার দ্বীপটি মানব সম্পদ সীমিত করেছে, কোনও কিছু থেকে কয়েক ঘন্টা দূরে ছিল এবং আপনি আলাদা ভাষায় কথা বলেছেন। স্থানীয় ভাষা এবং দ্বীপের কারণে আপনার দ্বীপে কর্মচারীদের আকর্ষণ করা কঠিন। দ্বীপটি প্রাচ্য বা ক্যারিবীয় অঞ্চলে নয়, শীত এবং স্যাঁতসেঁতে কয়েক মাস কেবল কয়েক ঘন্টা দিবালোক সরবরাহ করে। বড় হয়ে আপনার কর্মীরা আপনার দ্বীপের বাইরে খুব কম পরিচিত না হওয়ায় দুটি অন্যান্য বিকল্প ভাষা বলতে শিখিয়েছেন।

দ্বীপের একজন পরিচালক এবং সদস্য হিসাবে আপনার কর্মচারীরা যে স্থানে সাফল্য অর্জন করতে পারে সেখানে সরিয়ে নেওয়ার দায়িত্ব আপনার। কর্মীদের রাখতে আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে; কারণ, যদিও এটি তাদের বাড়ি, তারা যখনই অন্য সুযোগগুলি অনুসরণ করতে চায় তারা দ্বীপটি ছেড়ে যেতে পারে। বেতন এবং সংস্থান উভয়ই আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মীদের জন্য প্রচুর অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে। প্রতিটি কর্মচারী প্রতি বছর 5 সপ্তাহের ছুটি দিয়ে শুরু হয়। আপনি দ্রুত জনগণের প্রচার করতে পারবেন না কারণ কর্মচারী টার্নওভার এবং বিরক্তি আপনার ব্যবসায়কে সমাহিত করতে পারে।

দ্বীপটি আইসল্যান্ড। শহরটি রেকজাভিক। এটি একটি আকর্ষণীয় দেশ। এর লোকেরা সংস্কৃতি, ইতিহাসে সমৃদ্ধ এবং বিশ্বের অন্যতম স্বাস্থ্যবান এবং ধনী সংস্কৃতি রয়েছে। আইসল্যান্ডের শীর্ষ শিল্প হ'ল ফিশিং এবং ট্যুরিজম। তাদের বিশ্বের সেরা সীফুড রয়েছে। এই দ্বীপটি হিমবাহ, গিজার থেকে শুরু করে লাভা ক্ষেত্রগুলিতে আকর্ষণীয় ভূতাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যে সমৃদ্ধ।

আমার সংস্থা আমাদের ক্লায়েন্টদের একজনকে সহায়তা করার জন্য এই সপ্তাহে আমাকে আইসল্যান্ডে প্রেরণ করেছে। আমরা অবতরণ করার সময় থেকেই আমরা বিস্মিত হয়েছি। প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি, কর্মীদের পেশাদারিত্ব এবং উত্সর্গতা আমি যে কোনও আমেরিকান সংস্থার সাথে কাজ করেছি তার চেয়ে অনেক আলাদা ছিল। আসল কথাটি, আমি মনে করি আমরা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছি।

আমেরিকাতে, আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে পছন্দ না করেন তবে আপনি কেবল তাদের বরখাস্ত করতে পারেন, তাদের চলে যেতে বলুন, বা তারা চলে যাওয়ায় যথেষ্ট অস্বস্তি বোধ করবেন। যদি সেগুলি উত্পাদনশীল না হয় তবে আপনার নতুন সংস্থান করার জন্য সংস্থান প্রয়োগ করার দরকার নেই। এই জাতির মধ্যে আমাদের উত্পাদনশীলতা বিশ্বজুড়ে সুপরিচিত তবে এটি আমাদের দুর্দান্ত পরিচালকদের কারণে নয়। এটি মানবসমাজের বিশাল সংস্থান কারণেই। এর অর্থ আমাদের পরিচালনা করার দরকার নেই। আমাদের নেতৃত্ব দেওয়ার দরকার নেই। আমরা সংস্থার দীর্ঘায়ুত্বকে সম্পদ হিসাবে দেখি না, প্রায়শই কোনও কর্মচারী কোনও সংস্থার সাথে থাকে; আমরা তাদের দুর্বলতার জন্য তাদের লক্ষ্যবস্তু করি।

আমরা যে ক্লায়েন্ট পরিদর্শন করেছি তা হ'ল একটি আন্তর্জাতিক শিল্পের একটি লাভজনক ব্যবসা যা অন্য কোথাও ব্যবহারিকভাবে ঝাপটায়। তারা আমাদের চেয়ে বেশি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। আসলে, আমাদের দেশে তাদের প্রতিযোগীরা তাদের কৌশলগত ব্যবসায়ের পরিকল্পনার অংশ হিসাবে দেউলিয়া হয়ে যেতে পারে! তারা মানের দিকে ফোকাস করে, যখন তাদের প্রতিযোগীরা দামের দিকে মনোনিবেশ করে। তাদের দীর্ঘমেয়াদী কৌশল রয়েছে, যখন তাদের প্রতিযোগীরা আজকের শেয়ারের দাম নিয়ে চিন্তিত। তাদের জীবিকার জন্য এটি প্রয়োজন, এবং তারা সরবরাহ করে।

সমস্ত ক্ষেত্রে, তাদের সংস্কৃতি এবং তাদের পরিবেশের প্রতিকূলতার দাবি তারা আরও উন্নত বিপণনকারী, আরও ভাল ব্যবসায়ের লোক এবং সর্বোপরি উন্নত পরিচালক। আমরা কয়েক ডজন কর্মচারীর সাথে আমাদের বৈঠকে বসার সময়, আমরা বলতে পারি না কোনটি ফ্রন্ট-লাইন এবং কোনটি সিনিয়র ম্যানেজার ছিল - এঁরা সকলেই জ্ঞানী, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কণ্ঠস্বর এবং নিযুক্ত ছিলেন।

আমার কেরিয়ারে, আমি 1 বা 2 জন পরিচালকের সাথে দেখা করেছি যারা এই পরিবেশে প্রতিযোগিতায় সক্ষম হতে পারে। দুঃখের বিষয়, আমি কাজ করেছি আরও হাজার হাজার একটি মোমবাতি রাখা হয় না। সত্যি কথা বলতে কি আমি মনে করি আমি একের পরের…। আমি নিশ্চিত যে আমি সেখানে সফল হতে পারি না।

আমাদের পরিচালকরা নষ্ট হয়ে গেছে। তাদের পরিচালনা করার দরকার নেই, তাদের পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার দরকার নেই কেবল তারা নেতৃত্বের অক্ষমতার মুখোশ রাখতে পরিবেশ পরিবর্তন করে। কিছু ব্যবসায়, কর্মচারী টার্নওভার এমনকি একটি সুবিধা কারণ এটি বেতন বজায় রাখতে পারে। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে একজন অভিজ্ঞ কর্মী রাখার চেয়ে নতুন কর্মচারী পাওয়া এটি সস্তা।

মাইক্রোসফ্ট-এর প্রাক্তন চিফ সায়েন্টিস্ট নাথান মাইরভল্ড বলেছেন, â ?? শীর্ষস্থানীয় সফটওয়্যার বিকাশকারীরা গড় সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের তুলনায় 10X বা 100X, এমনকি 1,000X, তবে 10,000X. এর গুণক দ্বারা বেশি উত্পাদনশীল না? ??? আমি মোটামুটি নিশ্চিত এই বিবৃতি বেশিরভাগ সংস্থায় পুনরাবৃত্তি করা যেতে পারে। ঘটনাটি হ'ল - ভাল কর্মসংস্থান মূল্য নয় অধিক অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় তারা মূল্যবান তাত্পর্যপূর্ণ আরও.

আমাদের বিশ্ব যেমন সংহত হতে চলেছে ততই আমাদের দ্বীপটি আরও ছোট হচ্ছে। আমেরিকা এখন বিশ্ববাজারের গ্রাহক হয়ে উঠছে এবং আমরা যদি আমাদের পরিচালকদের জবাবদিহি না করি তবে আমরা সফল হব না। আইসল্যান্ড যা সম্পাদন করতে চায় তা ভবিষ্যতে আমাদের দেশের পক্ষে খুব বেশি দূরে নয়। আমাদের ভাল কর্মচারী এবং পরিচালকগণ তাদের সংস্থাগুলি কেড়ে নেবে যারা তাদের মূল্যকে মূল্য দেয়। খারাপ পরিচালকরা তাদের খারাপ সংস্থাগুলি মাটিতে চালাবেন।

আপনি কি মনে করেন?

এই সাইট স্প্যাম কমাতে Akismet ব্যবহার করে। আপনার ডেটা প্রক্রিয়া করা হয় তা জানুন.