দ্য সিএমও-অন-দ্য: গিগ ওয়ার্কাররা কীভাবে আপনার বিপণন বিভাগকে উপকৃত করতে পারে
একজন সিএমওর গড় মেয়াদ মাত্র চার বছরের বেশি— সি-স্যুটে সবচেয়ে ছোট। কেন? রাজস্ব লক্ষ্যে আঘাত করার চাপের সাথে, বার্নআউট অনিবার্য হয়ে উঠছে। সেখানেই গিগ কাজ আসে। একজন সিএমও-অন-দ্য-গো হওয়ার ফলে প্রধান বিপণনকারীদের তাদের সময়সূচী সেট করতে এবং তারা জানেন যে তারা কী পরিচালনা করতে পারে তা গ্রহণ করতে দেয়, যার ফলে উচ্চ মানের কাজ হয় এবং নীচের লাইনের জন্য আরও ভাল ফলাফল পাওয়া যায়।
তবুও, কোম্পানিগুলি CMO-এর দৃষ্টিভঙ্গির সুবিধা ছাড়াই সমালোচনামূলক কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়া চালিয়ে যায়, কোম্পানির আয় বৃদ্ধিতে দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও তারা টেবিলে নিয়ে আসে। সেখানেই নির্বাহী-স্তরের গিগ কর্মীরা খেলতে আসে। তারা পার্ট-টাইম ব্র্যান্ডের জন্য সিএমও হিসাবে কাজ করতে পারে, ব্র্যান্ডটিকে এমন একটি সিএমও নিয়োগের খরচ বাঁচাতে পারে যারা সম্ভবত কেবল কয়েক বছরের জন্য থাকবে।
A ভগ্নাংশ সিএমও গিগ একটি পরামর্শদাতা হতে ভিন্ন; এটি প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপের সাথে গভীর একীকরণ সহ দলের একটি অংশ হিসাবে সি-স্যুট এবং বোর্ডগুলির সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে। গিগ ইকোনমিতে অংশগ্রহণকারী একজন সিএমও হিসাবে, আমার দায়িত্ব রয়েছে যা একটি ফুল-টাইম সিএমও-এর প্রতিফলন করে। আমি কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিপণন দলকে নেতৃত্ব দিই এবং সিইওকে রিপোর্ট করি। আমি এটি একটি ভগ্নাংশ ভিত্তিতে করি। অনেক গিগ ইকোনমি কর্মীদের মতো, আমি যখন আরও ঐতিহ্যবাহী কাজের পথে ছিলাম তখন আমার তৈরি পরিচিতিগুলির নেটওয়ার্কের মাধ্যমে আমি চাকরি পেয়েছি, যার মধ্যে আবুয়েলো, দ্য কুকি ডিপার্টমেন্ট এবং অন্যান্যদের জন্য ভগ্নাংশীয় CMO হওয়া সহ।
গিগ ওয়ার্কার্স কেন?
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল: গিগ কর্মীরা বিপণন বিভাগে কী নিয়ে আসে? একটি বিশাল সুবিধা হল যে একজন গিগ কর্মী নতুন অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে যখন সে দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের একটি দলে যোগ দেয়। এই বিন্যাসটি উভয় জগতের সেরাটি প্রদান করে — নবাগতের কাছ থেকে "তাজা চোখ" এবং ফুল-টাইম দল থেকে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান।
অনুসারে বেতন কাঠামো, একজন CMO-এর গড় বেতন হল $168,700৷ অনেক কোম্পানি, বিশেষত, স্টার্টআপ, সেই বেতনে পূর্ণ-সময়ে কাউকে নিয়োগ দেওয়ার সামর্থ্য রাখে না, তবে একটি গিগ সিএমও একই বছরের অভিজ্ঞতা এবং নেতৃত্ব অনেক কম খরচে আনতে পারে। স্থায়ী বিপণন দল যদি গিগ সিএমও-কে বহিরাগত হিসাবে আচরণ করার প্রলোভনকে প্রতিহত করে এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তে পার্ট-টাইমারকে জড়িত করে, তবে কোম্পানি ভারী মূল্য ট্যাগ ছাড়াই একজন অভিজ্ঞ এবং দক্ষ পেশাদারের সম্পূর্ণ সুবিধা পাবে।
আরেকটি সুবিধা হল যে একটি গিগ ব্যবস্থা কোম্পানি এবং এক্সিকিউটিভদের আরও স্থায়ী সম্পর্ক পরীক্ষা করার অনুমতি দিতে পারে। যদিও অনেক গিগ কর্মী (আমার মতো) চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করতে পুরোপুরি সন্তুষ্ট এবং নমনীয়তা এবং বৈচিত্র্যকে মূল্য দেয়, অন্যরা সম্ভবত সঠিক অবস্থানের জন্য বোর্ডে ফুল-টাইম আসতে বিনোদন করবে। একটি গিগ ব্যবস্থা উভয় পক্ষকেই কমিট করার আগে এটি অন্বেষণ করতে দেয়।
সিএমওগুলির জন্য রূপান্তরটি দেখার জন্য টিপস
আপনি যদি সিএমও হয়ে থাকেন এবং জ্বলন্ত বোধ শুরু করেন তবে চুক্তির ভিত্তিতে আপনি কীভাবে আপনার বিপণনের দক্ষতা সংস্থাগুলিতে আনতে পারেন তা অন্বেষণ করার সময় হয়ে উঠতে পারে। প্রাক্তন সহকর্মীদের কাছে পৌঁছান এবং তাদের জানান যে আপনি গিগের কাজে আগ্রহী। আপনার প্রচারের মধ্যে বিক্রেতাদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না - তাদের সাধারণত একাধিক সংস্থার অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিভঙ্গি থাকে এবং এক্সিকিউটিভ যখন একটি খোলা আসনে ফলাফল প্রকাশ করে তখন ফলাফল প্রদান করতে পারে।
ফ্রিল্যান্স কাজের উল্লেখ করা শীর্ষ বাধাগুলির মধ্যে একটি আয় অনির্দেশ্যতা। নিমজ্জন নেওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি ফ্রিল্যান্স কাজের ক্ষেত্রে অনিবার্যভাবে ঘটতে থাকা আর্থিক ভাটা এবং প্রবাহের জন্য প্রস্তুত। নিশ্চিত করুন যে আপনি দুর্বল সময়ে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আর্থিক এবং মানসিকভাবে প্রস্তুত। যখন একজন বিপণন পেশাদার চোখ খোলা রেখে গিগ অর্থনীতিতে প্রবেশ করে, তখন এটি একটি অবিশ্বাস্যভাবে পরিপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ জীবন হতে পারে।
সংস্থাগুলি যখন ফ্রিল্যান্স বিপণন নির্বাহীদের নিয়োগের সুবিধাগুলি গ্রহণ করে, তখন সম্পর্কটি পারস্পরিক উপকারী হতে পারে। গিগ সিএমওগুলি নীচের লাইনে নতুন অন্তর্দৃষ্টি, সাশ্রয়ী দক্ষতা এবং ইতিবাচক প্রভাব সরবরাহ করতে পারে। পরিবর্তে, গিগ কর্মীর নমনীয়তা, ফলপ্রসূ কাজ এবং কম বার্নআউট থাকে has