একটি প্রতিযোগিতামূলক ডিজিটাল মার্কেটিং ল্যান্ডস্কেপের মধ্যে কৌশলগত নিয়োগের জন্য 3 টিপস
এটা দেখা যাচ্ছে যে ডিজিটাল বিপণনের কাজগুলি আজকের অশান্ত অর্থনৈতিক ল্যান্ডস্কেপে অন্যান্য চাকরির চেয়ে নিরাপদ নয়। ভিতরে মার্চ 2024 একা, 90,000+ আরো মানুষ একটি গোলাপী স্লিপ ভুল শেষে নিজেদের খুঁজে পাওয়া যায়. আমরা যা দেখেছি তা থেকে, অনেক ছিল ডিজিটাল বিপণনকারী.
যখনই আমরা ডিজিটাল মার্কেটিং ভূমিকার জন্য একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করি, তখনই আমরা চাকরি প্রার্থীদের আগমন পাই। দুর্ভাগ্যবশত, অনেকেই বেতন পেতে মরিয়া। যদিও এটি বোধগম্য, এটি নিয়োগকারীদের জন্য দুর্দান্ত নয়। যখন লোকেরা একটি ইন্টারভিউ ছিনিয়ে নেওয়ার আশায় যে কোনও কিছুর জন্য আবেদন করে, তখন কে যোগ্য এবং কে নয় তা নির্ধারণ করা তারা চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।
আপনি যদি এই পরিবেশে নতুন ডিজিটাল বিপণনকারীদের নিয়োগ করার চেষ্টা করছেন তাহলে আপনি সম্ভবত হতাশ হবেন। যাইহোক, সহানুভূতিশীল থাকা গুরুত্বপূর্ণ। প্রার্থীরা অগ্নিদগ্ধ হয়ে পড়েছেন এবং ম্যানেজার নিয়োগের কাছ থেকে ফিরে না শোনার কারণে চাপে পড়েছেন। আপনি যদি তাদের উদ্বেগ কিছু দূর করতে পারেন, আপনি দাঁড়াতে পারেন.
নেতৃত্ব দিয়ে সহমর্মিতা, আপনি একজন প্রার্থীর সামগ্রিক অভিজ্ঞতা পরিবর্তন করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ, ধরা যাক আপনি একজন ডিজিটাল মার্কেটারের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত পেয়েছেন যেটি আপনার জন্য সঠিক নয় কিন্তু আপনার দেখা অন্য একটি খোলার জন্য উপযুক্ত হতে পারে — এমনকি এটি অন্য কোম্পানিতে হলেও। অতিরিক্ত মাইল পাড়ি দেওয়া এবং সেই মানসম্পন্ন প্রার্থীকে মানসম্পন্ন চাকরির সাথে মেলালে ইতিবাচক ব্যস্ততা বৃদ্ধি পায় যা দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করতে পারে। তুমি আমার পিঠে আঁচড়াও - বাকিটা আপনি জানেন।
এর মানে এই নয় যে আপনি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আরও কৌশলী হতে প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারবেন না। তোমার উচিত. একটি সহানুভূতিশীল পদ্ধতির সাথে মিশ্রিত প্রযুক্তিগত সমাধানগুলি আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়াকে পুনরুজ্জীবিত করতে পারে আপনার সময়-থেকে-হায়ার হারগুলিকে সংক্ষিপ্ত করে, আবেদনকারীদের স্থায়ীত্বের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে এবং আপনার ধারণ পরিসংখ্যানকে উন্নত করে৷ প্রযুক্তি এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তার দিকে ঝুঁকে পড়ে, আপনি তাদের সেরা কাজ করার জন্য প্রস্তুত মহান ব্যক্তিদের দিয়ে দ্রুত আপনার আসন পূরণ করতে পারেন।
আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি প্রতিভাবান ডিজিটাল মার্কেটিং পেশাদারদের কাছে আবেদন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু মূল কৌশল কী?
টিপ 1: নিশ্চিত করুন যে আপনার কাজের বিবরণ পরিষ্কার এবং সঠিক।
জরিপ করা নতুন কর্মচারীদের 38% বলেছেন যে তারা ছয় মাসের মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাবেন।
Qualtrics
নতুন নিয়োগকারীরা যারা উপযুক্ত নন তারা কেবল যতক্ষণ প্রয়োজন ততক্ষণ থাকবেন। আপনি যে শেষ জিনিসটি চান তা হল সেই নিয়োগকর্তাদের একজন হতে এবং আপনি যে লোকেদের অনবোর্ড করেছেন তাদের অসময়ে দরজার বাইরে চলে যেতে দেখুন।
আপনি নিয়োগ করা প্রতিটি ডিজিটাল মার্কেটার রাখতে পারবেন না, তবে আপনি একটি শক্তিশালী কাজের বিবরণ দিয়ে আপনার মন্থন কমানোর সম্ভাবনাকে উন্নত করতে পারেন। একটি কাজের বিবরণ যা সঠিকভাবে চাকরি এবং আপনার কোম্পানিকে প্রতিফলিত করে আরও উপযুক্ত প্রার্থীদের আকর্ষণ করবে। এরা এমন লোক হবেন যারা বোঝেন আপনার কোম্পানির ভূমিকা কেমন এবং কেমন লাগছে।
বায়ুরোধী এবং সঠিক কাজের বিবরণ তৈরি করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য প্রচুর সরঞ্জাম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য পক্ষপাত পরিমাপ করে এমন সফ্টওয়্যারের মাধ্যমে আপনার কাজের বিবরণ চালানো উচিত। নির্দিষ্ট শব্দ বা বাক্যাংশ পরিবর্তন আপনার প্রার্থী পুল প্রশস্ত করতে পারেন. উপরন্তু, অনেক AI-চালিত সিস্টেম কাজের বিবরণের প্রথম খসড়া তৈরি করতে পারে। ফলস্বরূপ, আপনি দ্রুত উচ্চ-স্তরের সম্পাদনা এবং পরিমার্জনে যেতে পারেন।
টিপ 2: আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়াটি আয়রন করুন
একটি জটিল নিয়োগ প্রক্রিয়া আপনার আবেদনকারীদের বন্ধ করে দেবে। আজ, প্রায় সমস্ত নিয়োগকারী পরিচালকরা ব্যবহার করেন আবেদনকারী ট্র্যাকিং প্রোগ্রাম. তবুও আপনি যে প্রোগ্রামটি বেছে নিয়েছেন তা ভালোর চেয়ে বেশি ক্ষতির কারণ হতে পারে। আরও মনোযোগ এবং বিবেচনার যোগ্য মানের প্রার্থীদের বাইপাস করে না তা নিশ্চিত করতে আপনার প্রোগ্রামটি পর্যালোচনা করুন।
আপনার আবেদনকারী ট্র্যাকিং পদ্ধতি পরীক্ষা করার পাশাপাশি, আপনার কাজ প্রার্থীর যাত্রা. অভিজ্ঞতা কি আবেদনকারীদের আপনার ফানেলের মধ্য দিয়ে নির্বিঘ্নে নিয়ে যায়? এমন জায়গা কি আছে যেখানে প্রার্থীদের রাখা হয়? একটি সাক্ষাত্কারে যেতে যত বেশি সময় লাগবে, একজন প্রার্থী বাদ পড়ার সম্ভাবনা তত বেশি।
ড্রপ আউট করার কথা বললে, নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রক্রিয়ায় আপনার সমস্ত প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কখনই না প্রেতাত্মা প্রার্থী. এটি কেবল অপ্রীতিকর নয় - এটি অসম্মানজনক। এটাও মোটামুটি সাধারণ,
4 জনের মধ্যে 10 জন চাকরিপ্রার্থী স্বীকার করেছেন যে তারা ভূতের শিকার হয়েছেন।
প্রকৃতপক্ষে
ভুতুড়ে প্রার্থী (বা কেবল তাদের সাথে কদাচিৎ যোগাযোগ করা) হতাশা এবং নেতিবাচক অনুভূতির দিকে নিয়ে যাবে। এটি আপনার ব্র্যান্ডের খ্যাতির উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং প্রার্থীরা ভবিষ্যতে আপনার সাথে কাজ করতে চায় না।
টিপ 3: একটি রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির সাথে কাজ করুন।
ডিজিটাল মার্কেটিং প্রতিভা খুঁজে পাওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। যদিও অনেক ডিজিটাল বিপণনকারী চাকরি খোঁজার দৃশ্যে প্লাবিত হয়েছে, তারা অগত্যা আপনার অবস্থান খোলা দেখতে যাচ্ছে না। এখানেই ডিজিটাল মার্কেটিং নিয়োগ পেশাদারদের সাথে কাজ করা (সাধারণ কর্মী সংস্থা নয়) একটি গেম-চেঞ্জার হতে পারে।
নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা যারা শুধুমাত্র ডিজিটাল মার্কেটিং কর্মীদের জন্য উৎস এবং নিয়োগ করেন তারা ক্ষেত্রটি বোঝেন। তারা সাধারণত পেশাদারদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলেছে যারা সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজছে এবং যারা কর্মরত কিন্তু সুযোগ সম্পর্কে শুনতে ইচ্ছুক। আপনি যদি অপর্যাপ্ত নিয়োগের পছন্দ করে থাকেন তবে নিয়োগকারীর চেষ্টা করে আপনার হারানোর কিছুই নেই।
একটি খারাপ ভাড়া নিয়োগকারীদের গড়ে প্রায় $17,000 খরচ করে।
ক্যারিয়ার বিল্ডার
একটি সতর্কতা হল নিশ্চিত করা যে আপনার অংশীদার এজেন্সি আবেদনকারীদের পুনরাবৃত্তিযোগ্য, নৈতিক এবং নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতিতে পরীক্ষা করে। তারা যে সফ্টওয়্যার ব্যবহার করছে বা আবেদনকারীদের সাথে সংযোগ বজায় রাখতে এবং তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য কঠিন ফলাফল চালনার জন্য তৈরি করেছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
ডিজিটাল বিপণনের ভূমিকা পূরণ করতে কয়েক সপ্তাহ অপেক্ষা করা বিরক্তিকর এবং ব্যয়বহুল হতে পারে, বিশেষ করে যখন নতুন ডিজিটাল বিপণন প্রার্থীরা প্রতি ত্রৈমাসিকে ফুটপাতে আঘাত করে। আপনি কীভাবে নিয়োগ করবেন তা টুইক করে, আপনি আপনার কোম্পানিকে ফসলের ক্রিমের প্রতি আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারেন এবং এমনকী একটি অস্থির চাকরির বাজারের মধ্যেও আপনি প্রতিযোগিতামূলক থাকা নিশ্চিত করতে পারেন।
সংশ্লিষ্ট Martech Zone সন্তুষ্ট
