ই-হার্মোনি চাকরির জন্য একটি ম্যাচ-মেকিং সাইট চালু করেছে ... শ্র্লিলি

উন্নত ক্যারিয়ার

কাজের সন্ধানের সাইটগুলি এক ডজন এক ডাইম। তাদের মধ্যে অনেক কিছু রয়েছে এমনকি চাকরীর জন্য "eHarmon" বলে দাবি করে নিজেদেরকে আলাদা করার চেষ্টা করে। অনুসারে ডঃ নিল ক্লার্ক ওয়ারেন, প্রতিষ্ঠাতা eHarmony, "তারা না." এখন তার সংস্থার কাছে এটি প্রমাণ করার জন্য একটি বৈধ পণ্য রয়েছে এবং এটি আপনি ভাবেন তার চেয়ে বেশি স্মার্ট এবং পরিশীলিত।

ওয়ারেন এবং তার পণ্য দল গত সপ্তাহে লস অ্যাঞ্জেলেসে ই-হার্মোনি দ্বারা এলিভেটেড ক্যারিয়ার চালু করেছিল। (প্রকাশ, তারা একটি পিআর ক্লায়েন্ট স্থিতিস্থাপকতা, ব্র্যান্ডেড কৌশলগুলির মাধ্যমে আমি যে ফার্মটির জন্য কাজ করি work) প্ল্যাটফর্মটি তাদের মূল প্ল্যাটফর্ম থেকে বিবাহের সাথে ম্যাচিং অ্যালগরিদম পদ্ধতির গ্রহণ করে এবং এটি কাজের সাথে মিলে যাওয়ার সমস্যাটিতে প্রয়োগ করে। তবে তারা এই বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে সাবধান ছিলেন যে এটি কোনও কাজের সন্ধানের সাইটে জ্যাম করা ডেটিং / বিবাহের অ্যালগরিদম নয়।

"আমরা eHarmon ইঞ্জিন তৈরির অভিজ্ঞতা থেকে একই দর্শন ব্যবহার করেছি এবং কাজের মিলের বিষয়ে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি," স্টিভ কার্টার, eHarmon- এ ম্যাচিংয়ের ভাইস-প্রেসিডেন্ট, তবে এলিভেটেড ক্যারিয়ারের পিছনে প্রযুক্তির জন্য মূলত দায়ী explained তিনি এবং তাঁর দল একটি পৃথক অ্যালগরিদম তৈরি করেছেন যা কোনও চাকরীর সন্ধানকারী থেকে ডেটা এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ডেটা নিয়ে তারপরে তাদের 16 টি মূল কারণের সাথে মেলে, যেমন তাদের গবেষণাগুলি ইহার্মোনি প্রোডাক্টে 29 টি সম্পর্কের কারণগুলি ব্যবহার করে। 16 টি কারণ অবশ্যই মালিকানাধীন, তবে সেগুলি ফোকাসের তিনটি প্রধান বালতিতে পড়ে: ব্যক্তিত্ব, সংস্কৃতি এবং সম্পর্ক।

সুতরাং এটিকে সিদ্ধ করার জন্য, তারা একটি কাজের সন্ধানকারী পরিষেবা তৈরি করেছে, একটি চাকরি অনুসন্ধান পরিষেবা নয়, যেহেতু সংস্থাগুলি সাবস্ক্রাইব করার জন্য সংস্থাগুলি অর্থ প্রদান করতে পারে, তাত্ত্বিকভাবে, এটি কোনও সংস্থার কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও উপযুক্ত যা তাদের পক্ষে আরও উপযুক্ত হতে পারে, আরও বেশি সুযোগ পেতে পারে সফল হতে এবং দীর্ঘ সময় কোম্পানির সাথে থাকুন। এটি কেবল উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তুলতে পারে না তবে নতুন লোক নিয়োগের অবাক করা ব্যয়ও হ্রাস করতে পারে। টার্নওভার, তারা এইচআর বিশ্বে যেমন বলেছে, ততক্ষণ।

চাকরীর সন্ধানকারীরা সাইটটি নিখরচায় ব্যবহার করতে পারবেন এবং বোর্ডিং প্রক্রিয়াটির জন্য এটিতে একটি প্রত্যাশিত ব্যক্তিত্ব ধরণের প্রশ্নপত্র রয়েছে। সেখান থেকে সাইটটি নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেয় যা আপনার ব্যক্তিত্ব, সংস্কৃতির চাহিদা, অভিজ্ঞতা এবং এ জাতীয় জন্য উপযুক্ত। আপনি যদি কখনই কোনও কাজ গ্রহণ করেছেন কেবলমাত্র দ্রুত উপলব্ধি করার জন্য যে আপনি সংস্কৃতিতে সত্যিই ফিট করেন না বা পছন্দ করেন তবে আপনি এই জাতীয় কোনও কিছুর স্বতন্ত্র সুবিধা দেখতে পারবেন।

এবং যেমন আপনি কোনও বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে প্রত্যাশা করবেন, ওয়ারেন কীভাবে আপনার চাকরিতে অসন্তুষ্ট হন, কীভাবে আপনার ব্যক্তিগত জীবন, সম্পর্ক, স্বাস্থ্য এবং আরও অনেক কিছুর মধ্যে রয়েছে সে সম্পর্কে সমস্ত ধরণের আকর্ষণীয় সম্পর্ক এবং পরিসংখ্যান নিয়ে আলোচনা করেছেন। সুতরাং, সংক্ষেপে, এলিভেটেড ক্যারিয়ার যুক্তি দিয়েছিল যে এটি কোনও সংস্থাকে সুখী জীবন যাপন এবং ইয়াদ ইয়াদায় সুখী কর্মচারী রাখতে সহায়তা করতে পারে।

আমার প্রশ্নগুলি, যা আমি আপনাকে ভঙ্গ করি এবং মন্তব্যে আপনার প্রতিক্রিয়াটিকে পছন্দ করব সেগুলি হ'ল:

  • মানব মনোবিজ্ঞান এবং সম্পর্কগুলি কী জরিপ চালিত অ্যালগরিদমকে সত্যই সিদ্ধ করা যায়? টেক-বুদ্ধিমান শ্রোতা হওয়ার কারণে, আমার অনুমান যে আপনি "হ্যাঁ" বলবেন তবে প্রবেশের ক্ষেত্রে মানব ত্রুটির কারণ কী? আমি যখন কোনও চাকরি খুঁজছি, আমি প্রার্থী হিসাবে আমাকে সম্পর্কে যা অনুভব করি, ভাবনা বা বিশ্বাস করি তার চেয়ে সংস্থাটি কী চায় আমি তার চেয়ে বেশি বলছি। যদিও এলিভেটেড ক্যারিয়ারগুলি পুনঃসূচনা বা অনুসন্ধান সাইট হিসাবে সেট আপ করা হয়নি, সেই ফর্মটি পূরণ করার মানসিকতা অন্যতম হতে চলেছে, "আমি কী ভাবি যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আমাকে বলতে চান?"
  • সংস্থাগুলি বিপণন থেকে শুরু করে সাপ্লাই চেইন এবং তার বাইরে সমস্ত কিছুর জন্য প্রযুক্তি গ্রহণ করছে। তবে তারা কি সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের বাছাই করতে বা ডি-সিলেক্ট করার জন্য একটি অ্যালগরিদমকে বিশ্বাস করতে ইচ্ছুক? বিয়ার বং ছবিগুলির জন্য তাদের ফেসবুক পৃষ্ঠাগুলি যাচাই করার চেয়ে এটি নিশ্চিত ated এবং এলিভেটেড ক্যারিয়ার মিলানো কারও জন্য চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্ত হবে না, তবে কীভাবে এইচআর অপারেশন প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করতে আগ্রহী?
  • যখন কোনও ব্যক্তিত্ব / সংস্কৃতি / সম্পর্কের ম্যাচটি তাদের চাকরিপ্রার্থীদের বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে তখন নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে কি হবে?
  • এই মত একটি পদ্ধতির কতদূর যেতে পারে? আমরা ক্লায়েন্টদের সাথে এজেন্সিগুলি মেলে একটি অ্যালগরিদম বিকাশ করতে পারি? (আমি সেই ডেটা দেখার পক্ষে ছিলাম। হি।) অবশ্যই একই পন্থা বিক্রেতার সম্পর্ক এবং অংশীদারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তবে এতে জড়িত সংস্থাগুলির তৃতীয় পক্ষের মূল্যায়নের কিছু স্তর প্রয়োজন। সংস্থার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য কয়টি সংস্থা বাস্তবতাই তাদের দরজা খুলবে?

আমি এলিভেটেড ক্যারিয়ারকে আকর্ষণীয় মনে করি। কাজের সময়ে এটি দেখতে আকর্ষণীয় হবে। সুতরাং আসল প্রশ্নটি রয়ে গেছে: আপনি কী ভাবেন? আপনার যদি অ্যাক্সেস থাকে তবে আপনি কি এটিকে ভাড়া করা পরিচালক হিসাবে ব্যবহার করবেন? আপনি কি এটি চাকরীর সন্ধানকারী হিসাবে ব্যবহার করবেন? মন্তব্যগুলি আপনার।

একটি মন্তব্য

  1. 1

আপনি কি মনে করেন?

এই সাইট স্প্যাম কমাতে Akismet ব্যবহার করে। আপনার ডেটা প্রক্রিয়া করা হয় তা জানুন.