সামাজিক মিডিয়া মার্কেটিং

একটি কার্যকর কর্মচারী সামাজিক অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম গঠনের 10 পদক্ষেপ

যদিও বড় সংস্থাগুলির প্রায়শই চর্বিযুক্ত বাজেট থাকে এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় দৃশ্যমানতা কেনা যায়, আমি কীভাবে কম সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারী-বেসকে সহায়তার জন্য শক্তি তালিকাভুক্ত করে তাতে আমি সত্যিই অবাক হয়েছি। আমাদের সাথে এটি সম্পর্কে দুর্দান্ত আলাপ হয়েছিল ডেলের অ্যামি হাইস, যারা কার্যকরভাবে কর্মচারী সামাজিক উকিল কর্মসূচী তৈরির মাধ্যমে তাদের সংস্থাগুলি অবিশ্বাস্য ফলাফল অর্জন করেছিল।

আমরা যখন ক্লায়েন্টদের সাথে কর্মচারীদের সামাজিক উকিল সম্পর্কে কথা বলি, আমি প্রায়শই একটি বিকল্প গল্পটি পুনরাবৃত্তি করি মার্ক শেফারকে চিহ্নিত করুন কয়েক হাজার কর্মচারী রয়েছে এমন একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা সম্পর্কিত শেয়ার করেছেন। তারা যখন সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রকাশ করেছেন, তাদের কয়েকটি মুখ্য পছন্দ এবং রিটুইট ছিল। মার্ক জিজ্ঞাসা করলেন (প্যারাফ্রেসড), "যখন আপনার নিজস্ব কর্মীরা আপনার সামগ্রীটি পড়তে এবং ভাগ করে নেওয়ার মতো আগ্রহী না হন, তখন আপনার সম্ভাবনা এবং গ্রাহকরা এটি কীভাবে দেখছেন বলে আপনি মনে করেন?"। এটি একটি কঠিন প্রশ্ন… কর্মচারীর সামাজিক উকিলটি ভাগ করে নেওয়া নয়, এটি যত্নশীল সম্পর্কেও।

আমি যে অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে কথা বলেছি তারা তাদের কর্মীদের সহায়তা, এমনকি কিছু উন্নয়নশীল নীতিমালা তালিকাভুক্ত করতে দ্বিধা বোধ করছে বিরুদ্ধে এটা। এটি পুরোপুরি আমার মনকে প্ররোচিত করেছে যে কোনও সংস্থা তার সবচেয়ে ব্যয়বহুল এবং মূল্যবান প্রতিভা সীমাবদ্ধ করবে এবং তাদের জ্ঞান, আবেগ, এমনকি তাদের মতামত ভাগ করে নেওয়া থেকে বিরত রাখবে। অবশ্যই, অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত শিল্পগুলির সাথে ব্যতিক্রম রয়েছে, তবে আমাকে নিয়ন্ত্রিত একটি শিল্প দেখান এবং আপনি এখনও সীমাবদ্ধতার মধ্যে কার্যকর কার্যকর প্রোগ্রামগুলি খুঁজে পাবেন।

তবুও, অন্যান্য সংস্থাগুলি এমন কর্মচারীদের দ্বারা জনবহুল যাঁরা এই কোম্পানির প্রচারে কোনও দায়বদ্ধতা বোধ করেন না। এই ক্ষেত্রে, আমাকে সেই সংস্থার সংস্কৃতি এবং আমি কী ধরণের কর্মচারী নিযুক্ত করছি সে সম্পর্কে গভীর নজর দিতে হবে। আমি এমন কোনও কর্মচারী নিয়োগের কথা ভাবতে পারি নি যারা তাদের কাজের প্রচার করতে চায় না। এবং আমি আমার কর্মী হওয়ার এবং আমার দলের প্রচেষ্টার প্রচারের জন্য যথেষ্ট গর্বিত হওয়ার কথা ভাবতে পারি নি।

এমপ্লয়িজ সংস্থার সামগ্রী বিপণনের প্রচেষ্টাতে এখন ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। সামাজিক মিডিয়াতে জৈবিক নাগালের তীব্র হ্রাস এবং কন্টেন্টের পরিমাণে নাটকীয় বৃদ্ধি হওয়ায়, মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ করার প্রতিযোগিতা আগের তুলনায় আরও প্রতিযোগিতামূলক এবং কর্মীরা বিশ্বস্ত সামাজিক মিডিয়া ব্র্যান্ডের রাষ্ট্রদূত হিসাবে মূল সম্পদে পরিণত হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, 20 টিরও বেশি লোকের সাথে 200 জন কর্মচারী সমন্বিত একটি সংস্থা তাদের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে চারগুণ সচেতনতা তৈরি করতে পারে।

কর্মচারী সামাজিক উকিল কি?

কর্মচারী সামাজিক উকিলতা হ'ল সংস্থার কর্মীদের দ্বারা তাদের ব্যক্তিগত সামাজিক মিডিয়া নেটওয়ার্কগুলিতে প্রচার করা।

একটি কার্যকর কর্মচারী সামাজিক অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম তৈরির 10 পদক্ষেপ

  1. আমন্ত্রণ করা আপনার কর্মীরা স্বেচ্ছায় আপনার নতুন কর্মচারী সামাজিক উকিল কর্মসূচিতে যোগদান করতে।
  2. সামাজিক মিডিয়া তৈরি করুন নির্দেশিকা এবং কর্মীদের সর্বোত্তম অনুশীলনে শিক্ষিত করুন।
  3. সম্পূর্ণ করুন অনবোর্ডিং কর্মচারী অ্যাডভোকেসি সরঞ্জামটির জন্য প্রক্রিয়া আপনি ব্যবহার করবেন।
  4. আপনার ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন এবং দক্ষতার নির্দেশনা প্রোগ্রামের জন্য।
  5. একটি কর্মচারী অ্যাডভোকেসি তৈরি করুন টীম কোম্পানির প্রশস্ত প্রচেষ্টা পরিচালনা করতে এবং একটি প্রোগ্রাম সমন্বয়কারী নিয়োগ করতে।
  6. একটি চালু করুন পাইলট প্রোগ্রাম পুরো সংস্থায় এটি বাড়ানোর আগে একটি ছোট্ট কর্মচারীর সাথে with
  7. সঠিক এবং প্রাসঙ্গিক বিভিন্ন বিকাশ বিষয়বস্তু কর্মীদের তাদের অনুসরণকারীদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য।
  8. বিষয়বস্তু এবং মেসেজিংয়ের জন্য নির্ধারণ করুন প্রাক অনুমোদিত প্রোগ্রামের সমন্বয়কারী দ্বারা।
  9. প্রোগ্রামটির পারফরম্যান্স এবং পর্যবেক্ষণ করুন পুরস্কার তাদের সহায়তার জন্য উত্সাহ সহ কর্মীরা।
  10. মেজার নির্দিষ্ট কেপিআই ট্র্যাক করে আপনার কর্মচারীর পক্ষে অ্যাডভোকেসি প্রচেষ্টা বিনিয়োগের জন্য প্রত্যাবর্তন।

এই কৌশলটির প্রভাবের পাশাপাশি প্রভাবের চিত্রও বোঝাতে লোকেরা সোশ্যালরিচার এই ইনফোগ্রাফিকটি বিকাশ করেছে, কর্মচারী সামাজিক মিডিয়া অ্যাডভোকেসি পাওয়ার The, এটি চিত্রিত করে যে এটি কী, কেন এটি কাজ করে, এটি কীভাবে কাজ করে এবং কার্যকরভাবে কর্মচারী সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম মোতায়েন করছে এমন সংস্থাগুলির জন্য এর ফলাফলগুলি। দুর্দান্ত ব্যাখ্যক ভিডিওটি দেখতে স্ক্রোল করতে ভুলবেন না সোশ্যালরিচার!

কর্মচারী সামাজিক উকিল

সোশ্যালরিচার সম্পর্কে

সোশ্যালরিচার একটি সামাজিক মিডিয়া কর্মচারী অ্যাডভোকেসি সরঞ্জাম যা আপনার সংস্থার কর্মচারী এবং সহযোগীদের আপনার ব্র্যান্ডের সামাজিক উকিল হতে সক্ষম করে। আপনার কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি বাড়িয়ে তুলুন, এর পৌঁছনাকে প্রশস্ত করুন এবং কর্পোরেট দলের সামগ্রী ভাগ এবং প্রচার করতে আপনার দলকে জড়িত করে বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করুন। আপনার কর্মীরা হ'ল আপনার পক্ষে সেরা ব্র্যান্ডের পরামর্শদাতা। যদি তারা বিশ্বাস করে, তবে বাকী লোকেরা তাদের অনুসরণ করবে।

Douglas Karr

Douglas Karr প্রতিষ্ঠাতা Martech Zone এবং ডিজিটাল রূপান্তরের একজন স্বীকৃত বিশেষজ্ঞ। Douglas বেশ কয়েকটি সফল MarTech স্টার্টআপ শুরু করতে সাহায্য করেছে, Martech অধিগ্রহণ এবং বিনিয়োগে $5 বিলিয়ন এর যথাযথ পরিশ্রমে সহায়তা করেছে এবং তার নিজস্ব প্ল্যাটফর্ম এবং পরিষেবা চালু করা অব্যাহত রেখেছে। তিনি এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা Highbridge, একটি ডিজিটাল রূপান্তর পরামর্শক সংস্থা। ডগলাস একজন ডামি'স গাইড এবং একটি ব্যবসায়িক নেতৃত্ব বইয়ের একজন প্রকাশিত লেখকও।

আপনি কি মনে করেন?

এই সাইট স্প্যাম কমাতে Akismet ব্যবহার করে। আপনার ডেটা প্রক্রিয়া করা হয় তা জানুন.

সম্পরকিত প্রবন্ধ