আরও ভাল বেতন বাড়ানোর জন্য সেরা 10 টিপস

বেতনআপনি যদি ইতিমধ্যে লক্ষ্য না করে থাকেন তবে আমার কাছে অন্য একটি সাইট কল করা আছে পেয়ারাইজ ক্যালকুলেটর। আশা করি এটি আপনার কাজে লাগবে। পরিচালক হিসাবে, আমি আমার কর্মীদের জন্য সর্বদা বেতন বৃদ্ধির গণনা করতাম - সেই সাইটটি গণনা করা আরও সহজ করার প্রয়োজনে বেড়েছে।

কীভাবে আরও ভাল বেতন বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে আমি সাইটের কয়েকটি টিপস যুক্ত করতে চাই। আমি মনে করি ক্ষতিপূরণ যে কোনও কাজের একটি প্রয়োজনীয় উপাদান - এটি সত্যই সমস্ত স্বীকৃতির মূল। একটি "ধন্যবাদ আপনাকে" বা "দুর্দান্ত কাজ" পাওয়া দুর্দান্ত - তবে এটি সর্বদা আপনার পকেটে অর্থ রাখে না।

কয়েক বছর ধরে, আমি উভয়ই কর্মচারী এবং একজন পরিচালক হিসাবে বেতন কথোপকথনটি অনেক সহজ পেয়েছি - সুতরাং আরও ভাল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার জন্য আমার 5 টি টিপস এখানে রয়েছে।

  1. যদি আপনি মনে করেন যে আপনি এটি প্রাপ্য, তবে আপনাকে দেওয়া বেতন বৃদ্ধি গ্রহণ করবেন না। পরিচালকদের প্রায়শই তাদের বাজেটের বিবেচনার মধ্যে থাকে এবং প্রায়শই বাস্তবে প্রদত্ত চেয়ে ভাল উত্সাহ সরবরাহ করতে পারে।
  2. আপনার পর্যালোচনায়, বেতন ব্যয়ের সাথে নয়, আপনি যে সংস্থার কাছে নিয়ে এসেছেন তার সাথে কথা বলতে ভুলবেন না। নিয়োগকর্তারা আপনাকে বিনিয়োগ হিসাবে দেখছেন এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ভাল বিনিয়োগ হন তবে তারা আপনার চেয়ে বেশি শেয়ার কেনার বিষয়ে আপত্তি করবে না।
  3. নিজেকে অন্য কর্মীদের সাথে তুলনা করা এড়িয়ে চলুন। নিজেকে অন্য কোনও কর্মীর সাথে তুলনা করা স্বাস্থ্যকর নয় যিনি আপনার চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারেন বা নাও করতে পারেন। পরিচালকদের প্রায়শই এটি দ্বারা বন্ধ করা হয় - পারফরম্যান্স মূল্যায়নের পাশাপাশি বেতন বৃদ্ধি তাদের কাজের একটি খুব চাপের অংশ। নিজেকে অন্যের সাথে তুলনা করা আপনাকে সাহায্যের চেয়ে আরও বিভ্রান্ত করতে পারে। পাশাপাশি, নিজেকে অন্য কোনও কর্মচারীর 'গোষ্ঠী'গুলির সাথে নিজেকে অন্য কর্মীদের সাথে তুলনা করা। আপনার নিজের একটি নাম রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
  4. আপনার অঞ্চলের জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় কী তা জানুন। যদি আপনি 3% জীবনযাত্রার ব্যয় সহ একটি অঞ্চলে 4% বৃদ্ধি প্রস্তাবিত হন ... অনুমান কী ?! আপনি সবেমাত্র বেতন কাটা পেয়েছেন!
  5. আপনার বেতনের পরিসীমা আসলে কী এবং সেইসাথে একটি ভাল বৃদ্ধি পাওয়ার জন্য আপনার কী অর্জন করতে হবে সে সম্পর্কে প্রতিটি মূল্যায়ন / বেতন বৃদ্ধির সাথে একটি চুক্তি পান। যদি আপনার ব্যবস্থাপক আপনাকে 5% বৃদ্ধি পেতে 5 টি লক্ষ্য দেয় ... তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সেই লক্ষ্যগুলি পূরণ করেছেন এবং তাকে আপনার সাফল্যের স্মরণ করিয়ে দিন - এমনকি আপনার পরবর্তী পর্যালোচনার আগেও।
  6. আপনার স্বাভাবিক চক্রের বাইরে বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। যদি আপনি আপনার পরিচালক বা আপনার সংস্থার মোজা ছুঁড়ে ফেলে থাকেন তবে বেতন বর্ধনের মাধ্যমে তাদের প্রশংসা প্রদর্শন করতে বলার জন্য সময়টি সদ্ব্যবহার করুন। যদি একেবারে অনুমোদিত না হয় তবে বোনাস চাইবেন।
  7. আপনার অঞ্চল এবং আপনার কাজের জন্য আপনার বেতন স্কেল কী তা জানুন। এই তথ্য সহ অনেকগুলি সাইট রয়েছে, একটি বিনামূল্যে Indeed.com.
  8. আপনি যদি খুব কঠিন বেতনের দ্বন্দ্বের মধ্যে থাকেন তবে আপনার মানবসম্পদ বিভাগ থেকে বেতন জরিপের জন্য অনুরোধ করুন বা এমনকি নিজেই বিনিয়োগ করুন। বেতন ডট কম একটি ব্যাপক বেতন জরিপ অফার করে এখানে.
  9. নীচের পংক্তিকে প্রভাবিত করে এমন লক্ষ্যে কাজ করার জন্য আপনার প্রচেষ্টায় মনোনিবেশ করুন। অতিরিক্ত বিক্রয়, আরও ভাল গ্রাহক ধরে রাখা, মূল্য সংযোজন পরিষেবাদি, প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করা, বাজেট কাটা ... আপনি যখন নীচের লাইনে যা যোগ করেন তার উপর দৃ solid় ডলার এবং সেন্ট সরবরাহ করছেন তখন বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করা সম্পূর্ণ সহজ।
  10. দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা এমন এক দিন এবং যুগে বাস করি যেখানে যোগ্য, ভাল কর্মচারীদের জন্য চাকরি প্রচুর। আপনি সর্বাধিক বর্ধিত বেতন বৃদ্ধি আপনি সম্ভবত নিজের অর্জনটি খুঁজে পাবেন তা হ'ল আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যান এবং অন্য কোনও চাকরি খুঁজে পান get দুর্ভাগ্যজনক হলেও সত্য! সর্বদা দীর্ঘ শট থাকে যে আপনি যাওয়ার আগে আপনি একটি দুর্দান্ত কাউন্টার-অফার পেতে পারেন তবে আপনার নিজেরাই জিজ্ঞাসা করা উচিত কেন তারা আপনাকে প্রথমে আপনাকে দেওয়ার পরিবর্তে এটি দেওয়ার আগে কেন আপনাকে সিদ্ধান্ত নেবে though আপনার প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ পেতে এটি ছেড়ে দেওয়ার হুমকি নেওয়া উচিত নয়।

সৌভাগ্য কামনা করছি!

আপনি কি মনে করেন?

এই সাইট স্প্যাম কমাতে Akismet ব্যবহার করে। আপনার ডেটা প্রক্রিয়া করা হয় তা জানুন.