আপনার জীবন এটির উপর নির্ভর করে যদি আপনার সংস্থাটি ব্লগ করে?
কিছু লোক মনে করে যে ব্লগাররা আমাদের বেসমেন্টে পিৎজা এবং মাউন্টেন ডিউ এর বাক্স নিয়ে সর্বত্র লুকিয়ে আছে। ব্লগারদের আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে যা আপনি হয়তো জানেন না। ব্লগাররা হল সামাজিক মানুষ যারা যোগাযোগের জন্য আকাঙ্ক্ষা করে (এবং কখনও কখনও মনোযোগ!)
আজ, আমি একটি স্থানীয় ব্যবসায়ী গ্রুপের সাথে একটি চমত্কার আলোচনা করেছি। আমি গ্রুপের সাথে ব্লগিং নিয়ে আমার অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করার এবং কর্পোরেট ব্লগিং কৌশল সম্পর্কে কিছু অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করার সুযোগ পেয়েছি। বক্তৃতাটি খুব ভালভাবে গৃহীত হয়েছিল এবং আমি খুব উপভোগ করেছি।
এই বক্তৃতা সম্পর্কে আকর্ষণীয় বিষয় হল যে এটি সব ব্লগিং থেকে ঘটেছে. উপস্থিত ছিলেন বিভাগের প্রধান অধ্যাপক থেকে শুরু করে বল রাজ্য বিশ্ববিদ্যালয় একটি ম্যানুফ্যাকচারিং প্ল্যান্টের একজন আইটি প্রতিনিধির কাছে। আমি একটু ভয় পেয়েছিলাম - তারা কৌতূহলী, জ্ঞানী এবং নিযুক্ত ছিল। ব্লগিং না হলে আমি এই লোকদের সাথে দেখা করতাম না।
ব্লগিং শুরু করলাম। আমি তখন সহযোগিতা করলাম প্যাট কোয়েল ব্লগ করতে একসাথে, আমরা ইন্ডিয়ানাপলিসের লোকেদের জন্য তাদের গল্প বলার জন্য একটি উন্মুক্ত ব্লগ তৈরি করেছি কেন তারা শহরটিকে ভালোবাসে। প্যাট একজন আঞ্চলিক উদ্যোক্তা এবং প্রযুক্তি ব্যবসার মালিক রন ব্রুমবার্গারের সাথে দেখা করেছেন এবং আমার ব্লগিং নিয়ে আলোচনা করেছেন। প্রযুক্তি এবং চিন্তাভাবনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এই অঞ্চলের লোকেদের একত্রিত করতে রন একটি স্থানীয় ব্যবসার নেতৃত্ব দেন কর্পোরেট ব্লগিং তাদের আলোচনার জন্য একটি মহান বিষয় হবে. তাই রন এবং প্যাট আমার সাথে দুপুরের খাবার খেয়েছিল এবং আমরা এটি সেট করেছি।
সমস্ত ব্লগিং থেকে।
উপস্থিত সকলের জন্য সুযোগ ছিল, এবং তাদের অনেকের চোখ জ্বলে উঠল। কেউ কেউ নোটের পাতা লিখেছে। আমি মাথা নাড়তে দেখেছি (সম্ভবত একঘেয়েমি থেকে - সবাই ব্লগিং নিয়ে আমার মতো উত্তেজিত হয় না)। তবুও, এই প্রযুক্তির সাথে আলোচনা করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ এবং মানুষের একটি দুর্দান্ত গোষ্ঠী ছিল৷
কথোপকথনের বেশিরভাগই কোম্পানিগুলির সেই পদক্ষেপ নেওয়ার ভয়কে কেন্দ্র করে - এটি বড়। যেকোনো বড় উদ্যোগের মতোই, ব্লগিংয়ের জন্য একটি কর্পোরেশনের মধ্যে একটি কৌশল এবং কিছু নির্দেশিকা প্রয়োজন। সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে, আপনি আপনার কোম্পানিকে এবং নিজেকে আপনার শিল্পে চিন্তাশীল নেতা হিসাবে এগিয়ে নিয়ে যাবেন, আপনার পণ্যের চারপাশে কথোপকথনে মাইক্রোফোনে প্রথম হবেন এবং আপনার ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাবনার সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তুলবেন।
আমরা যে উপলব্ধিতে এসেছি তার মধ্যে একটি হল যে কোম্পানিগুলিকে তাদের ভয়ে ঠেলে দেওয়ার পরিবর্তে নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করতে হবে এবং গ্রহণ করতে হবে। একটি উদাহরণ ছিল
ক্যান্ট স্টেটের ফেসবুকে পোস্ট করা তাদের ক্রীড়াবিদদের নিষিদ্ধকরণ। ভেবে দেখুন প্রশাসকগণের সুযোগ পেলে কি না? উত্সাহ এবং নিরীক্ষণ পরিবর্তে ফেসবুকে অ্যাথলেটদের ক্রিয়া। এটি কি চমত্কার নিয়োগের সংস্থান হবে না? আমি তাই মনে করি.আমি বল স্টেটের অধ্যাপকের সাথে কথা বলেছিলাম, আমি ভেবেছিলাম ইন্টারনেটে ফ্রেশম্যান ব্লগ, কলেজ জীবন, বাড়ি থেকে দূরে থাকা এবং স্বাধীনতা এবং কলেজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের শিক্ষা দেওয়া কতটা আশ্চর্যজনক হবে। এটি একটি প্রভাবশালী ব্লগ!
আমার ব্লগিং এ আমাকে অবতরণ ইন্ডিয়ানা হিউম্যানিটি কাউন্সিল আজ রাতে, যেখানে আমি রজার উইলিয়ামসের সাথে দেখা করেছি, ইমার্জেন্ট লিডারশিপ ইনস্টিটিউটের প্রেসিডেন্ট। রজার এই অঞ্চলে তার তরুণ নেতাদের সম্প্রদায়ের সমন্বয় এবং গড়ে তোলার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করে। কি দারুন!
থেকে আমিও প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করেছি গৃহহীন প্রবীণ এবং পরিবারকে সহায়তা করা. এই অবিশ্বাস্য সংস্থা গৃহহীন প্রবীণদের পরামর্শ এবং যত্নের দীর্ঘমেয়াদী প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে তাদের পায়ে ফিরে যেতে সহায়তা করে। তাদের বর্তমানে তাদের প্রোগ্রামে 140 জন গৃহহীন পশুচিকিৎসক রয়েছে, তাদের খাদ্য, আশ্রয়, চাকরির স্থান ইত্যাদি প্রদান করে।
এই অলাভজনকদের আবেগ দুর্দান্ত ছিল, এবং তারা কীভাবে প্রযুক্তিতে সুযোগ দেখেছিল তাতে আমি উত্সাহিত হয়েছিলাম। দুটি গ্রুপের মধ্যে একটি বিশেষ দ্বিধা ছিল। মর্নিং গ্রুপের সফল ব্যবসা ছিল যারা নতুন প্রযুক্তি সম্পর্কে কৌতূহলী ছিল এবং সম্ভবত, এই নতুন চ্যালেঞ্জগুলি কী নিয়ে আসবে তা নিয়ে কিছুটা উদ্বিগ্ন। সন্ধ্যার দলটি পরবর্তী প্রযুক্তির জন্য ক্ষুধার্ত ছিল যা তাদের দ্রুত এবং আরও দক্ষতার সাথে অন্য লোকেদের সাথে সংযুক্ত করবে।
আমি মনে করি আপনার ব্যবসায় যখন কোনও ভেটকে সংরক্ষণ করতে হয় বা ক্ষুধার্ত কারও জন্য পরবর্তী খাবারের সন্ধান করা হয়, এমন কোনও প্রযুক্তি যা সহায়তা করে দুর্দান্ত।